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新剑侠情缘下载:天九共享:人才是“軍火庫” 愿景是戰斗力

新剑侠情缘2单机游戏 www.mutfa.icu 近幾年,美國華盛頓掀起了一場專門針對華裔技術人才的排擠浪潮,尤其是在貿易風波開始之后,這股浪潮迅速上升,從最初的高新技術行業,逐漸蔓延到美國的軍工產業以及學術界,這使得眾多華裔技術骨干紛紛回國發展。

眾所周知,美國一直有著面向全世界招收優秀人才的傳統,因此有不少華裔技術工程師,為了自己的前途專程奔赴美國求職。而如今情況卻發生了逆轉,由于中國經濟的迅速崛起,越來越多的人才開始聚焦中國企業,現今又逢“回國潮”,無疑使中國在部分領域能夠對美國發起正面挑戰,甚至在個別關鍵項目上,已經顯露出了趕超的趨勢,無論是人才儲備還是資本投入,都足以和美國并駕齊驅,成功地實現了形勢的扭轉,將優勢牢牢地掌控在手中。

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一些城市也在密切關注新一輪的人才風口,從“落戶搶人”升級到“以房搶人”的城市戰爭,最近更是曝出“通州諾貝爾獎得主減免100平米人才公寓租金”的熱點新聞。

但有專家指出,每個企業與城市應當做好對接準備,以免國際人才來到時出現“水土不服”。

于是,一些擁有國際人才和文化體系的企業,就成為很多其他企業學習的范本,天九共享集團便是其中之一。

2018年年底至今,天九共享迎來了哥斯達黎加前總統何塞·瑪麗亞·菲格雷斯、塞爾維亞前總統塔迪奇、比利時前首相萊特姆,以及原蘋果全球副總裁戈峻等頂尖國際巨頭的加盟。

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談及加盟原因,除了對中國經濟的一致看好,他們也是被以天九共享為代表的中國企業的愿景所打動,天九共享獨樹一幟的商業模式深深地吸引了他們,全世界范圍內,能夠提供一個巨大的、資源豐富的全球通O2O商務平臺的企業為數不多,而能夠實現多方共贏的商業模式更是鳳毛麟角。而在天九共享的平臺上,卻眼見著一個個有潛力的企業和項目閃電式擴大發展。

要知道,很多企業或許會發現一個好點子,但最終大多數點子死掉了。更遺憾的是,你會發現不久以后,一個同樣的點子在其它地方獲得了重生。怨天尤人者會說時機不對,先驅變先烈。但他們忽略了一個事實:創業者有沒有為企業提供一個強大的愿景,以及實現這個愿景的路徑。

企業愿景之于企業,就像人的靈魂之于人一樣重要。企業愿景和定位不僅僅是一句話,它還關乎企業流程,哪個是核心重要的,哪個具有最高優先級,以及我們怎樣配合去完成一件事。

也就是說,愿景不僅是向上力、凝聚力,更是戰斗力。

多年來,天九共享一直以“創建天長地久的幸福企業”為愿景,天九共享認為:企業的根本目標應該是追求幸福最大化,而不是利潤最大化。企業有四大責任:為員工創造幸福,為客戶創造價值,為股東創造回報,為社會創造福祉。這四大責任歸根到底還是為了兩個字:幸福。因此,企業的根本目標是追求幸福最大化,而不是利潤最大化。利潤最大化是幸福最大化的物質基礎,幸福最大化是利潤最大化的根本保障。兩者相輔相成,對立統一。

為此,天九共享一直致力于滿足員工和客戶不斷增長的幸福需要,努力打造一家天長地久的幸福企業。

天九共享董事局主席盧俊卿說過:“我們在了解員工志趣,幫助其立志,理清個人愿景的同時,重點抓了建立共同愿景的工作?!端鎰穎ā匪擔荷舷巒呤?成功五事:道、天、地、將、法;道者,令民與上同意,可與之死,可與之生,而不危也。大家在一起是事業上的伙伴,只有志同道合才能相互合作。”

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通俗講,“愿景就是我們一起要走的路。”在近三十年的時間,已有無數的企業家、創業者、國際友人、投資人、公益組織等,與天九共享一起走上一條“幸福”之路。如今,更有越來越多的人才加入天九共享,開拓現在,并懷著同樣的愿景,奔赴未來。

編輯:霖
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